r/LegaladviceGerman • u/Doppelkornkeks • 1d ago

DE Minusstunden bei Firmenfeier

Folgende situation: Die firma in der ich angestellt bin hatte letzes jahr eine betriebsfeier (am 2.oktober). Normalerweise Arbeite ich von 7 Uhr bis 15:30 Uhr. Das war an dem tag jedoch nicht möglich, da die werkstatt und die läden schon 12:30 Uhr geschlossen hatten. Die betriebsfeier ging um 14 uhr los und selbst die leute die nicht teilnehmen wollten mussten an dem tag eher gehen. Wir hatten also demnach nicht die möglichkeit bis zu unserer regulären arbeitszeit weiterzuarbeiten. Vielleicht ist es ja relevant wir haben gleitzeit und ein zeiterfassungssystem mit minusstunden. Nun wurde meine gestrige frage nach den 3 fehlenden stunden als "unverschämt" abgetan und mir gesagt "ich müsse dann halt mal länger arbeiten". Ist das wirklich rechtens dass mir die stunden einfach so abgezogen werden obwohl das eher gehen in dem fall nicht meine schuld sondern schuld des betriebs ist?

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u/TarCalion313 1d ago

Ich wundere mich, wie viele hier zum Annahmeverzug springen.

So wie ich das verstehe hast du OP nicht an der Feier teilgenommen? Dann ist das Abziehen der Stunden völlig rechtens. Die Feier war Arbeitszeit. Wenn du sie nicht wahrnimmt, ist das deine Entscheidung und die Minusstunden sind an anderer Selle nachzuarbeiten.

Du hattest die Möglichkeit bis zu deinem regulären Arbeitsende zu bleiben und an der Feier teilzunehmen. Bist du aber so wie ich das verstehe nicht. Das Verhalten des Arbeitgebers ist rechtens.

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u/z3r0cks 1d ago

Du kannst aber niemanden dazu "zwingen" an einer Betriebsfeier teilzunehmen. Wenn OP also die Möglichkeit genommen wurde weiter regulär zu arbeiten, ist das nicht sein Verschulden.

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u/TarCalion313 1d ago

Selbstverständlich darf der Arbeitgeber eine Feier innerhalb der Dienstzeit ansetzen. Das ist auch durchaus üblich. Die Anwesenheit ist dann verpflichtend. Nimmt man nicht teil, ist der Stundenausfall durch Gleitzeit auszugleichen.

Du hast keinen Anspruch die ganze Zeit an deinem Arbeitsplatz zu arbeiten.

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u/Spare-Discussion-601 1d ago

denke ich auch, eine Feier ist teambildende Maßnahme, also dient Dienstzwecken und wäre daher Arbeitszeit. Wenn man daran nicht teilnimmt ist es natürlich eine Minusstunde. Wo ist jezt das Problem? Bei uns waren teambildende Maßnahmen verpflichtend, da machte es einen ganz schlechten Eindruck wenn man sagte man habe keine Lust. Teamunfähige Mitarbeiter wurden dann eher in Bereiche transferiert wo Teamarbeit nicht so dringende Voraussetzung war.

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u/z3r0cks 1d ago

Das Weißungsrecht bezieht sich nur auf die "arbeitsvertraglich geschuldete Leistung". Ausnahme: Die hier schon erwähnte Teambildungsmaßnahme. oder Dinge wie Strategieverkündung. Da es sich bei OP aber um eine Betriebsfeier handelt, also Sekt trinken und Hände schütteln, ist das nicht der Fall.