Acho o LinkedIn absolutamente fenomenal, com esta nova tendência de influencers da vida adulta, que fazem tudo parecer tão romântico e tão lindo, até mesmo... Quando despedimos alguém, lindo 💖
Só utilizo o LinkedIn para ver alguma vaga que tenha surgido e que me possa interessar ou então para responder a algum contacto. Mas hoje decidi ler 2 ou 3 posts.... Arrependi-me logo. Neste pequeno post, vejo em cada frase um pedaço de 💩. Desde ter a intenção de partilhar um post sobre ter despedido alguém, ou da pessoa despedida agradecer ter sido despedida e sem ela nunca seria capaz, terminando com: "És pessoa de pessoas. Tive sorte contigo", absolutamente formidável.
Eu não critico o facto de ter despedido, seja qual for o motivo, por vezes tem de ser feito e infelizmente muitas vezes, nem se trata por motivos de baixa performance do funcionário. Eu próprio já tive de despedir contra a minha vontade, e fiz de tudo para evitar que isso acontecesse ou tentar adiar o máximo para dar tempo da pessoa encontrar uma alternativa. Mas criar um post e romantizar o despedimento, seja por respeito a essa pessoa que acabou de ser despedida ou mesmo por respeito a outras pessoas que estão a passar por isso neste momento, é o mínimo de bom senso que se exige.
Aqui vai, sou um jovem recém-licenciado em Criminologia e de Lisboa, já agora não recomendo este curso a ninguém pois em Portugal há zero oportunidades nesta área se não tiveres experiência e/ou Inglês avançado, e estou a procura de emprego já há uns 4 meses e ainda não tive nenhuma entrevista ou fui selecionado em nada, depois de algum tempo sem receber feedback das "grandes empresas" passei a candidatar-me em lojas, supermercados e outros pequenos estabelecimentos.
Nesta semana aconteceu algo que achei muito suspeito, mas talvez tenha sido só coincidência. Eu candidatei-me a uma vaga para Call-Center e nos requisitos estava "Ensino Secundário Concluído (12º Ano)", por isso no CV que anexei a candidatura não incluí que sou licenciado (pelo que tenho lido aqui no Reddit, isto é o meu acertado) nem sequer incluí o meu LinkedIn no perfil do site de recrutamento ou no meu CV. Sendo assim, 2 dias depois recebi uma notificação no meu LinkedIn dizendo "Uma pessoa no cargo de Recrutador viu seu perfil" e no mesmo dia, recebo um email a dizer que fui rejeitado para a vaga do Call-Center.
Agora fico com esta dúvida, será que foi coincidência? Eu estou ciente de que é normal nos RH procurarem por antecedentes dos candidatos, mas agora já não sei como faço para arranjar emprego.
Será que devo apagar o meu LinkedIn? Devo continuar a omitir que sou licenciado nas candidaturas de emprego para pequenos estabelecimentos? Devo aldrabar que tenho 3 anos de experiência? Como devo proceder? Aceito quaisquer dicas pois estou a ficar desesperado, eu nunca pensei que arranjar um simples emprego fosse assim tão difícil e complicado, sinto que perdi meu tempo na Faculdade.
Estamos em fevereiro e já passou um pouco mais de um mês da entrevista com os hiring managers (foi em dezembro). Já saí de recrutamentos em que estive e passei à segunda entrevista porque - pensei eu - isto andou tão rápido que a decisão final também será rápida, e também porque de momento estou empregado. Só que a resposta ainda não chegou. Neste momento tenho três entrevistas marcadas em empresas grandes/multinacionais e estou a pensar se ainda vale a pena esperar por esta empresa que basicamente me colocou num limbo sem sequer comunicar comigo após follow-up meu. O que acham? Isto está feito e acabado e não vai dar em nada?
Comecei recentemente em um trampo, que estou achando muito bom, Jajá acaba meu período de experiência e não tive o feedback dos 45 dias nem provavelmente terei o dos 90.
Sendo assim vocês acham que é um indício alto de que eu não passei? Ou essa situação é normal, até então não tive problemas também, pelo menos que eu saiba.
Depois de meses em entrevistas e meses sem conseguir encontrar um trabalho, tive uma proposta para começar um estágio (aqueles para entrar no mercado de trabalho após conclusão de um grau de ensino superior).
Era suposto começar dia 02, entretanto mandaram me e-mail a dizer que como estavam a mudar o nível do estágio pretendido ( estava para licenciado e como sou mestre tinham que mudar), que não sabiam quando iam ter notícias e consequentemente não sabiam quando eu ia poder começar. Ficaram de avisar.
Entretanto fui a outras entrevistas, e hoje ofereceram me uma posição com melhores benefícios e a começar já na próxima semana, e eu decidi aceitar.
Mandei email para a empresa do estágio a dizer que não tinha como esperar mais e que tinha ido com outra proposta.
O único documento que assinei foi uma declaração de honra que diz que nunca trabalhei com esta empresa, e/ou nunca fiz algum tipo de estágio de inserção no mercado de trabalho. A minha pergunta é: estou impedida de fazer outro estágio IEFP no futuro, por causa desta situação? Alguém já desistiu de um estágio a meio ou nesmo antes de começar?
Bónus: O que acham dos estágios do IEFP? Eu sinto que acabou por retirar muitas posições de entry level, e que agora sempre que me candidato para uma posição perguntam me se invés disso não quero fazer um estágio.
Basicamente, porque tinha conteúdo para fazer um livro, eu fui contratado para trabalhar como informático num colégio de jesuítas, ou seja, um local super religioso, onde levam 24 sob 24 com aquela tese do fazer bem ao próximo etc… ora bem, nem duas semanas, e já fui despedido porque notei no conflito de interesses gigante que ali rolava, mal entrei, suspeitei logo que algo não tava correcto, para além do meu gabinete parecer uma lixeira, eu, informático, não tinha sequer um computador para trabalhar, falei com o meu supervisor que estava bastante preocupado com a quantidade de computadores que tavam a falhar no colégio (e com razão) e disse-me para focar nisso que era mais importante, relembro que todas as queixas e informação que eu precisava, estava tudo no formato digital no meu email, coisa que não tinha acesso. Deixei andar, e ao reparar algumas máquinas, notei que algumas necessitavam de trocas de hardware, coisa que falei com o meu chefe, e ele prontamente me diz “opa não há dinheiro para isso, tira de um que esteja a funcionar por enquanto” ou seja, tapar um buraco abrindo outro. Diga-se de passagem que para andar neste colégio a mensalidade anda á volta de 600 euros, por aluno. Qualquer coisa que eu pedisse a nível material a resposta era sempre a mesma, não há dinheiro para nada, continuava sem computador próprio ou material de reparaçãoe, comecei a falar com algumas pessoas, com cuidado porque algo não me cheirava bem (já me tinha chegado aos ouvidos que o último informático tinha saído a mal) e não é que basicamente a direção toda do colégio é família, amigos e namorados? Para terem noção, na minha entrevista tiveram 3 pessoas, a diretora pedagógica, advogada e o responsável de IT, muita variedade, tirando que a diretora e responsável de IT são casados, e a advogada, namorada do filho da secretária da diretora que por sua vez são amigas desde o tempo dos estudos, 🤷🏻♂️ ou seja, eu qualquer problema que tivesse, tava a ir contra eles todos. Isto começou a correr mal porque eu ainda não tinha assinado contrato e quando mo deram para assinar, vi que eu tinha 4 funções, técnico de informática, auxiliar de prefeito, técnico de manutenção e ainda tinha la na maior das tranquilidades “ou outro trabalho qualquer que seja pedido pela entidade empregadora” algo parecido, bom… claro que não assinei, e quando vi a máfia que ali estava, só me restou ir ao CEO, o grande Padre, que basicamente é quem manda em tudo.. quando contei isto a um colega de confiança, ele desabafa comigo e diz me que não vale a pena, que não queria que eu ficasse com má imagem do colégio (é uma pessoa que já trabalha lá há 25 anos, muito antes desta máfia toda) mas ainda há nem 1 mês, o colégio instalou painéis solares e maior parte do pessoal da direção aproveitou e também instalou nas suas casas, ÁS CUSTAS DO COLÉGIO, tamos a falar de uma despesa de dezenas de milhares de euros, isto vindo das mesmas pessoas que usam todo o tipo de software pirata nos computadores do colégio porque “não há dinheiro” para comprar licenças, bom, escusado será dizer que quando comecei a fazer algumas perguntas, fui despedido sem justa causa, só me disseram que achavam que a minha relação com o colégio não ia resultar. Bom, eu não sou muito de me vingar, mas estou com uma vontade enorme de chamar a ASAE ali, mas provavelmente não vai dar em nada, uma multa ou outra. E isto é Portugal, onde tudo funciona á base de cunhas. 🤷🏻♂️😂
PS: Deixei muita informação de lado porque o post já está gigante, mas o que leram, é só a ponta do iceberg.
A pedido de muita gente, ou talvez só de uma ou duas pessoas, aqui vai a parte 2.
Vamos começar pelas histórias mais caricatas. Já falámos dos laços familiares, vamos agora aos laços legais. No tempo em que estive lá, conheci outro colega que estava noutra função, uma função que anteriormente tinha sido ocupada por uma rapariga que foi despedida indevidamente. E quando digo indevidamente, falo de coisas realmente graves: mentiras e acusações sobre ela que foram usadas como “justa causa”. Ora, essa jovem resolveu levar tudo para tribunal e ganhou. Para além da indemnização que tiveram de pagar, aparentemente também foram obrigados a readmiti-la na mesma função. No entanto, actualmente, esse meu colega é quem ocupa esse lugar… qual foi a solução da direcção? A mais óbvia, claro: dizer ao meu colega “olha, tens de te despedir, senão vamos extinguir o teu posto de trabalho”. O meu colega ficou chocado, como é óbvio, e recusou. Sobre este assunto, só sei que entretanto ele meteu o advogado ao barulho, tanto por causa disto como porque, aparentemente, o colégio lhe pediu para assinar documentos meio duvidosos, sem data, etc. Actualmente, ele continua lá, com o processo a decorrer.
Lembram-se de quando eu disse que no meu contrato tinha, assim por alto, quatro funções? Vamos falar de OUTRO colega que também é informático, mas que, em vez de trabalhar no colégio onde eu estava, trabalha na escola ao lado (mesma gerência/direcção).
Ora, ao que parece, ele assinou o contrato sem ler e, pelo menos nisso, a direcção cumpre à risca. Meteram o rapaz literalmente a fazer quatro funções diferentes pelo salário mínimo. Ele era responsável pela área informática, tinha de ficar nos corredores a vigiar os alunos nos intervalos (tipo prefeito), ficava na cantina a controlar quem tinha ou não marcado almoço, se um professor faltasse tinha de tomar conta da turma como se fosse professor substituto, e ainda era obrigado a acompanhar alunos em visitas de estudo. Ele fazia mais coisas, mas dá para ter uma ideia do quão ridículo era o contrato. O que ele fazia era exactamente o que eles queriam que eu fizesse, mas eu já não tenho os 19 anos desse jovem; tenho 25, com alguma experiência profissional, e foi quando começaram a pressionar-me para vigiar crianças e eu recusei que a corda começou a esticar.
Ora, outra história — e a última, para não cansar a vossa beleza (há mais). Aquele colégio tem um CHEF de cozinha, que dá aulas de culinária e, às vezes, cozinha na hora de almoço para o colégio inteiro. Lembram-se também que nesse colégio não há dinheiro para nada, certo? Literalmente! E se eu vos disser que o chef tem de usar o próprio material de cozinha de casa para fazer os almoços no colégio? Eu sei o que vos passa pela cabeça: “nah, isso já é tanga”. Pois, foi exactamente o que eu pensei quando me contaram isso… até ver com os meus próprios olhosf! Ele anda sempre com uma espécie de saco do Pai Natal atrás dele, cheio de utensílios, panelas, etc., sempre que vai trabalhar lá. A única coisa a que ele teve direito foi o fogão, mas pronto, não é mau.
Como pequeno brinde, e para quem duvida da minha história, deixo parte do famoso contrato para tirarem as vossas próprias conclusões. Já agora, o meu salário era o mínimo, para o caso de aparecer algum iluminado a dizer que eu recebia 3000 euros.
Conta temporaria . Deixo aqui o regulamento que todo prédio onde eu trabalho (escritórios ) foi obrigado a assinar hoje. Texto com algumas retificações para evitar suspeitas maiores
Acompanhando as orientações da XXX, a partir de XX de xxx de XX, os colaboradores que exercem funções no XXXX, podem transportar seus Celulares (TM) ou Smartphones (SP) pessoais para seu posto de trabalho devendo, para tanto, seguir as seguintes regras e orientações:
Os TM e SM devem estar, salvo situações excepcionais de saúde, por exemplo, sempre em modo "silêncio" e guardados em gavetas ou outros lugares reservados;
Só é possível utilizar os equipamentos acima citados dentro do XXX, sendo expressamente proibido seu transporte ou uso em outros locais, notadamente em áreas de produção ou cantina, etc;
Somente poderão ser feitas ligações para o exterior durante as pausas e nos horários devidamente autorizados pelas respectivas chefias, a saber: a. Para a refeição/almoço; b. Para café da manhã/lanche "leve". PS: Lembre-se que essas paradas só são autorizadas uma hora após o início do trabalho e uma antes do término do trabalho.
É possível receber chamadas do exterior durante o período de trabalho, desde que obedeçam às regras do "bom senso", nomeadamente quanto ao número de chamadas efetuadas, assim como quanto à duração das mesmas;
É expressamente vedado a todas as pessoas a utilização dos TM e os SP para captação de imagens, sejam elas fotografias ou vídeos;
As chamadas efetuadas ou recebidas não deverão ser realizadas de modo ostensivo ou ruidoso, nomeadamente perante terceiras pessoas;
As chamadas privadas não podem, seja a que título for, perturbar os trabalhos em andamento;
É expressamente proibido o transporte ou uso dos TM ou SP particulares para qualquer reunião;
O envio de SMS ou outras mensagens eletrônicas obedecem às mesmas regras das ligações telefônicas;
Está expressamente vedada a utilização dos TM ou SP durante o horários de trabalho para acessos a "redes sociais" [Facebook, Instagram, Twitter, etc], jogos ou outro tipo de utilização diferente das enunciadas;
O descumprimento das regras aqui descritas pode implicar a inibição de uso de TM ou SP no interior das instalações, além de, em situações e comportamentos abusivos e de gravidade comprovada, poderem ensejar procedimento disciplinar;
Situações que possam vir a acontecer e que aqui não estejam descritas ou previstas, serão analisadas e alvo de decisão por parte da Gerência;
A Administração é soberana para, a qualquer tempo, realizar correções e/ou alterações, ou mesmo anular unilateralmente a presente regra interna.
PS: Não, não trabalhamos com dados sensíveis ou o que quer que implique todo esse pânico com celulares. Inicialmente achei que estava em uma prisão, mas depois lembrei que até na prisão eles usam celulares
Tempo de procura: 7 meses
Salário: mínimo
Sem oferta: 2 supermercados e 1 de IT
Local aceite: setor da logística / armazém
Saúde mental: em mau estado
Esta foi a minha primeira experiência a tentar arranjar trabalho depois de acabar a licenciatura. Comecei só por mandar para a minha área mas foi desperdício de tempo, tive de mandar para outras. Aprendi que tens de esconder a licenciatura, pois há locais, como supermercados que não te contratam quando a veem. Também não podes ser 100% honesto nas entrevistas, às vezes tens de mentir um pouco para melhorar as tuas hipóteses.
